Как «Сбер» набирает топ-менеджеров с помощью игр
В 2020 году «Сбер» анонсировал собственную систему оценки кандидатов на позиции топ-менеджмента — SberQ. Все кандидаты на высокие должности обязательно должны пройти игру — на один день стать гендиректором вымышленной компании из будущего, общаться с «коллегами» и «партнерами». Такой подход позволяет выявить психологические особенности того или иного кандидата, но помогает ли он отсеять неподходящих кандидатов — большой вопрос, считают собеседники Forbes
С 2020 года «Сбер» использует для найма топ-менеджеров собственный инструмент для оценки кандидатов — SberQ. С его помощью банк проверяет потенциального кандидата на соответствие должности. Для этого кандидат на один рабочий день в рамках симуляции получает роль гендиректора крупной компании и должен принимать решения, от которых зависит будущее бизнеса.
Одним из инициаторов создания SberQ стал глава Лаборатории нейронаук и поведения человека Андрей Курпатов, рассказал Forbes один из бывших топ-менеджеров «Сбера». Сотрудниками и партнерами компании в симуляции также становятся сотрудники этой лаборатории, уточнил он. Однако представитель Сбера опроверг эту информацию, отметив, что автором идеи и инициатором был один из членов правления Сбербанка, а участники игры - профессиональные асессоры, которые не работают в Лаборатории нейронаук. В сообщении «Сбера» о запуске SberQ указано, что банк разработал сервис силами собственных программистов и методологов с участием Лаборатории нейронаук и поведения человека.
По словам представителя «Сбера», тестирование проходят большинство внешних и внутренних кандидатов на позиции топ-менеджеров, оно обязательно при отборе и повышении руководителей на должность руководителей головными отделениями «Сбера», а также для создания кадрового резерва на эти позиции. Также компания проводит такое тестирование для внешних заказчиков. В «Сбере» не раскрыли заказчиков, указав, что к ним обратился «ряд крупных компаний, коммерческих и из GR-сектора». Согласно информации на официальном сайте, такое тестирование стоит 240 000 рублей. С 2020 года тестирование прошли более 700 руководителей (включая внешние заказы), уточнили в «Сбере».
Россия будущего
В симуляции кандидат попадает в 2030 год и становится гендиректором российской компании-производителя бытовых и промышленных роботов, рассказали Forbes три бывших топ-менеджеров «Сбера», проходивших SberQ.
Накануне прохождения тестирования потенциальный топ-менеджер знакомится с придуманным миром, рассказал представитель «Сбера». Кандидат получает документ объемом примерно в 200 страниц, в котором указаны все основные лица компании, геополитическая и экономическая ситуации в стране, основные рынки сбыта для компании и их состояние, рассказали собеседники Forbes.