Исследование: перевод на руководящие должности самых самостоятельных сотрудников может навредить их карьере и всей компании
Переход на позицию руководителя считается шагом вперёд в карьере, а работодатель рассматривает повышение как однозначное достижение и явный признак того, что сотрудник работает эффективно и готов брать на себя ответственность. Однако назначение на управленческие позиции наиболее самостоятельных сотрудников может поставить под угрозу их развитие и работу всей компании в целом, выяснили учёные из Франции и США. Исследование опубликовано в Harvard Business Review.
Есть много свидетельств того, что некоторые люди испытывают так называемую «тоску руководителя», или, иными словами, разочаровываются в своей новой работе, считая её менее значимой, чем предыдущая позиция, пишут авторы работы, Нишани Бурмо, доцент французской школы бизнеса NEOMA, и Мишель Антеби, профессор Школы бизнеса Questrom Бостонского университета.
Это разочарование может легко подтолкнуть специалистов покинуть позиции руководителей, что ставит под угрозу как их собственную карьеру, так и работу всей организации. Чтобы понять, какие сотрудники могут потенциально столкнуться с разочарованием от повышения, Бурмо и Антеби провели исследование среди специалистов парижского