Забудьте про печеньки: почему IT-специалистам стоит готовиться к тяжелой работе
Экономический спад 2026 года добил остатки «рынка кандидата». Теперь даже крепкий мидл может месяцами не получать предложений, а занимающиеся подбором временного персонала компании работают в ноль. Генеральный директор компании CorpSoft24 Константин Рензяев считает, что белых воротничков будет нужно все меньше, а единственным растущим сегментом российского рынка труда останутся рабочие специальности.
Тренд, о котором говорилось еще в начале 2025 года, в 2026-м победил окончательно: рынок труда остался целиком за работодателем. Особенно в сфере белых воротничков, хотя рабочих рук на производствах по-прежнему катастрофически не хватает.
Почему так вышло? Главная причина — тотальная оптимизация расходов на фоне сокращения бизнеса. По данным SuperJob, к I кварталу 2026 года количество вакансий сократилось на 20%, а число резюме выросло на 34% за год и на 70% за два года.
Индекс HeadHunter (соотношение резюме к вакансиям) в марте 2026-го достиг рекордных 11,4 пункта. Это значит, что на одно место претендуют более 11 человек. Еще в 2024 году этот показатель был в два-три раза ниже.
Раздутое эго, ожидания и ИИ
При этом наблюдаем парадокс: откликов стало больше, но сильных специалистов по-прежнему не хватает. Потому что на рынок вышли в основном джуны и мидлы с раздутыми ожиданиями, а настоящие специалисты сидят на своих местах и не планируют перемен.
Начинающие или имеющие небольшой опыт специалисты, особенно в сфере IT, все еще на волне последних нескольких лет перегрева, когда рынок испытывал кадровый голод. Многие еще ждут, что их будут заманивать «печеньками и кофе», офисным спортзалом и зарплатами выше рынка. Но, увы, все сильно изменилось: и за счет сокращения бизнеса и по причине замены части трудовых ресурсов ИИ. Bloomberg подсчитал, что крупные американские технологические компании из-за внедрения ИИ уволили с начала 2026 года более 52 000 сотрудников.
Джуны в аутсайдерах
Очень много соискателей начального и среднего уровня обнаруживаются именно в IT-сфере. Да, появляются отклики на вакансии и от сильных специалистов — видимо, волна сокращений добралась и до них. Но показателен другой факт: компании, занимающиеся аутстаффингом, чувствуют себя неважно. Многие работают в ноль. Прогноз неутешительный: большинству таких компаний придется закрыться или срочно перепрофилироваться под что-то другое.