Заботьтесь о сотрудниках и не зацикливайтесь на видеозвонках. Руководители LinkedIn — о том, как преуспеть в 2021 году
Лидеры компаний столкнулись с двумя реальностями: миром удаленной работы до вакцинации и миром после вакцинации, в котором им нужно решить, как взаимодействовать с сотрудниками, кандидатами на работу и клиентами, пишет Inc.com. Чтобы помочь главам компаний, руководители LinkedIn дали 5 советов, которые помогут организовать работу и преуспеть в 2021 году.
1Нанимайте кандидатов, независимо от их местоположения
Поскольку удаленка становится все более распространенной практикой, прием на работу не будет и не должен зависеть от того, где живет кандидат, пишет издание.
«Мы наблюдаем демократизацию возможностей и рассредоточение навыков по всей стране. Работники, у которых, возможно, не было средств или желания переезжать в районы с высокой стоимостью жизни, получат доступ к новым рабочим местам, а компании — к разным навыкам и талантам», — сказал Inc.сom главный экономист LinkedIn Карин Кимбро.
2Сделайте нормой виртуальный поиск и найм персонала
По мере роста кадрового резерва, руководителям нужно менять практику подбора и найма персонала. Согласно последнему отчету LinkedIn о будущем рекрутинга, 81% HR-специалистов считают, что виртуальный рекрутинг будет популярен и после пандемии, а 70% говорят, что он станет новой нормой.