Корпоративная свадьба
Выплата на свадьбу стала самой частой мерой поддержки семей от работодателя. Наиболее дорогая льгота для компаний – доплата к пособию по беременности
Самыми распространенными льготами для поддержки молодых семей стали выплата на свадьбу (у 42% компаний), доплата к пособию по беременности (41%) и добровольное медицинское страхование для супругов (41%). К такому выводу пришла компания «Технологии доверия». Она провела исследование среди 87 организаций (своих клиентов) в октябре 2025 г. – марте 2026 г., они представляли 15 отраслей. Результаты исследования есть у «Ведомостей».
Менее распространенными, согласно результатам опроса, стали следующие льготы: ведение беременности сотрудниц (33%), психологическая помощь супругам (32%) и программы льготного санаторно-курортного лечения (27%).
Самой дорогой льготой для молодых семей у опрошенных компаний стала доплата к пособию по беременности. Ее медианное значение составляет 280 000 руб. на сотрудника. Выплата на свадьбу обходится в 20 000 руб., а ДМС для супругов – примерно в 43 200 руб. на сотрудника.
Большинство опрошенных компаний дарят подарки к праздникам детям сотрудников (91%), предоставляют единовременную выплату при рождении ребенка (76%) и дают отпуск отцам по этому случаю (59%). У 50% организаций предусмотрено ДМС для ребенка, 41% участников исследования оплачивают детский лагерь.