Доходы сбавляют темп
Гонка зарплат на российском рынке труда может закончиться. На фоне сложной экономической ситуации компании не готовы больше мотивировать своих сотрудников
Заработки сотрудников российских компаний в 2025 г. номинально увеличились на 8,9–9%, но рост реальных доходов при этом оказался в 4 раза ниже, чем было годом ранее, так как всю прибавку к зарплате съела инфляция. К такому выводу пришла консалтинговая фирма в сфере управления Regroup. Она подготовила ежегодное исследование трендов оплаты труда в стране, собрав и проанализировав данные по вознаграждению персонала у 141 работодателя.
Regroup также изучила финансовые отчетности компаний по МСФО за первое полугодие 2025 г. Выяснилось, что у многих из них наблюдается замедление темпов роста выручки, а у отдельных игроков этот показатель и вовсе упал. В отдельных случаях работодатели несут убытки. На фоне ухудшения экономических показателей доля фонда оплаты труда (ФОТ) в общей выручке растет. Это становится нерентабельным для бизнеса, но сокращать ее в условиях дефицита кадров и необходимости удерживать сотрудников крайне сложно. Как результат, заработки во многих компаниях продолжают медленно увеличиваться. Но работодатели все чаще задумываются о прекращении зарплатной гонки, которая им больше не по карману.
Ни расширить, ни сократить
Расходы на сотрудников традиционно относятся к категории наименее гибких. Даже при длительном падении выручки или сокращении объемов производства они не снижаются такими же темпами, говорится в исследовании Regroup. В России эта ситуация усугубляется недостаточно развитой практикой управления численностью штата, а также особенностями трудового законодательства. Даже внедрение искусственного интеллекта (ИИ) в этих условиях не дает возможности быстро оптимизировать количество работников и ФОТ. Вместе с тем замедление темпов роста выручки при таком же штате всегда приводит к снижению производительности и увеличению доли ФОТа в данном показателе.
Опрошенные «Ведомостями» эксперты соглашаются, что бизнес попал в сложную ситуацию. С одной стороны, в условиях дефицита кадров компании вынуждены думать об увеличении зарплат, так как на рынке труда мало предложений со стороны квалифицированных специалистов, а тем, кто есть, надо предлагать хорошие условия. С другой – они задумываются и о сокращении расходов на персонал, так как это позволяет снизить операционные издержки, говорит декан факультета «Высшая школа экономики и бизнеса» РЭУ им. Г. В. Плеханова Дмитрий Завьялов.
В условиях высокой ключевой ставки Центробанка работодателям трудно расширять ФОТ; более того, они будут прилагать все усилия к тому, чтобы его заморозить, добавляет экономист и профессор Финансового университета при правительстве России Александр Сафонов. Одна из мер, по его мнению, – индексация зарплат ниже уровня инфляции.
Снижать доходы персонала компании не могут из-за сильного дефицита кадров, соглашается управляющий партнер Birge Геннадий Ванин. Поэтому, говорит он, бизнес вынужден искать другие способы экономии: главным трендом все больше становятся приостановка найма, ограничение бонусов и переменной части вознаграждения, пересмотр маркетинговых и инвестиционных программ. Более того, в 2026 г., по его мнению, будет существенное сокращение управленческого аппарата компаний. Еще одним вариантом снижения расходов на персонал могла бы стать автоматизация рутинных или стандартных процессов и операций с помощью ИИ и роботов, размышляет Завьялов. Но, говорит он, в России плотность роботизации очень низкая: примерно 30 шт. на 10 000 сотрудников против 500–800 в ведущих экономиках мира.