Тариф молодежный. Как получить субсидию за сотрудников до 30 лет
Уже почти пять месяцев — с марта 2022 года — российские работодатели могут получить субсидии за трудоустройство сотрудников моложе 30 лет. Но знают об этом далеко не все: опрос издательской группы «Актион Госфинансы», проведенный среди 400 главных бухгалтеров, показал, что больше 80% из них даже не слышали об этой мере поддержки, 11,5% считают, что получить ее нереально, и только 0,8% пробовали ею воспользоваться или собираются это сделать. Вместе с руководителем проектов «Актион Госфинансы» Ольгой Березиной разбираемся в нюансах этой процедуры.
Inc. начинает публиковать серию текстов о законодательных инициативах, мерах поддержки, нюансах бухучета и других неочевидных прикладных инструментах, которые помогают предпринимателям оптимизировать свою операционную деятельность в непростые времена.
Сколько можно получить
Субсидия за трудоустройство сотрудников моложе 30 лет утверждена постановлением Правительства РФ и, по задумке законодателей, должна поддержать работодателей на фоне введенных против России санкций. Ее сумма в среднем по России составляет 54,2 тыс. руб. на каждого молодого сотрудника и выплачивается единоразово.
- Деньги выделяются из федерального бюджета по программе «Господдержка работодателей в 2022 году».
- В программе могут участвовать юрлица и индивидуальные предприниматели, зарегистрированные до 1 января 2022 года.
- Размер субсидии рассчитывается исходя из размера федерального МРОТ на 1 января 2022 года — 13 890 руб., для Крайнего Севера и приравненных к нему регионов добавляют районный коэффициент.
- Обратиться за субсидией можно, если сотрудник отработал в компании не менее одного месяца.
Кто может получить
В момент обращения за субсидией у работодателей не должно быть:
- долгов по налогам, страховым взносам, штрафам и пеням в бюджет, превышающих 10 тыс. руб.;
- задолженности по зарплате перед сотрудниками;
- просроченной задолженности по возврату в федеральный бюджет субсидий, бюджетных инвестиций и других долгов перед РФ;
- процесса реорганизации, кроме присоединения новых подразделений;
- процесса ликвидации;
- приостановки деятельности;