Сколько времени нужно отработать в одной компании, прежде чем уволиться?
Рассказываем о пяти факторах, которые нужно иметь в виду.
Когда работодатель нанимает нового сотрудника, он тратит немалые ресурсы на его поиск и привлечение. Необходимо оплатить размещение вакансий и доступ к базе резюме на работных сайтах. Нужно платить зарплату менеджеру по персоналу, который проводит первичный отбор по резюме, обзванивает и собеседует кандидатов.
Непосредственные руководители и другие участники процесса подбора отвлекаются от основной работы на проведение интервью, и это сказывается на их эффективности — то есть, компания недополучает прибыль. Если компания не может самостоятельно найти сотрудника, то приходится оплачивать и услуги рекрутинговых агентств...
Словом, затраты немаленькие, и каждая компания хочет, чтобы вложенные ей силы и средства в найм сотрудника окупились. Есть два фактора, которые влияют на окупаемость нового сотрудника — это качество его работы и время, которое он проведёт в компании. О качестве работы мы сейчас говорить не будем, но обсудим, сколько же все-таки времени нужно работать в одной компании.
Учитывать в этом вопросе нужно 5 факторов, включающие интересы как компании, так и ваши.
1Достаточно долго, но не больше, чем нужно
Для компании важно, чтобы сотрудник работал достаточно долго, и затраты на него окупились. Но не более того. В современном мире конъюнктура рынка меняется достаточно быстро, компании растут и трансформируется. И, как ни странно, им не нужно, чтобы сотрудники работали у них всю жизнь, и даже по несколько десятилетий. Среди HR’ов и нанимающих менеджеров считается нормальным работать в одной компании примерно по 3-5 лет.