Сексизм в большом городе: как женщины борются с дискриминацией и домогательствами на рабочем месте
Более 40 женщин, работающих в финансовом секторе, поделились своими историями в ходе закрытого заседания комитета Палаты общин Великобритании. Шокирующие истории, которые выслушали члены парламента в рамках расследования, варьировались от буллинга на рабочем месте до таких серьезных обвинений, как изнасилование. Это свидетельствует о том, что несмотря на внимание, которое сегодня уделяется разнообразию и инклюзивности, сексизм все еще не удается полностью искоренить. Подробнее о проблеме рассказало британское издание The Guardian, Inc. публикует перевод статьи.
Расследование, отчасти вызванное обвинениями в сексуальных домогательствах против главы британского хедж-фонда Криспина Оди, призвано определить, был ли достигнут значимый прогресс с момента последней проверки, которую комитет Палаты общин провел в 2018 году. Разбирательство решили провести после двух скандалов, которые вызвали серьезную обеспокоенность по поводу злоупотреблений полномочиями и домогательств в отношении женщин в деловой среде
Многочисленные обвинения в сексуальных нарушениях в Конфедерации британской промышленности вынудили ряд компаний прекратить свое членство, включая Aviva, NatWest, John Lewis и BMW. Кроме того, в июне прошлого года обвинения в адрес Оди послужили причиной расформирования его хедж-фонда стоимостью 3,5 млрд фунтов стерлингов.
Сексизм уходит в тень
Когда весной 2021 года исполнительный директор одной из компаний в лондонском Сити, который является основным центральным деловым районом Лондона и одним из ведущих финансовых центров мира, Селена (имя изменено) присоединилась к онлайн-совещанию в Microsoft Teams с пятью старшими коллегами-мужчинами, она была ошеломлена. В течение нескольких недель она предупреждала руководство о том, что лондонская инвестиционная компания рискует нарушить европейские правила.
Селена собрала и представила доказательства, подтверждающие наличие рисков для компании, но от нее неоднократно отмахивались. Поэтому в тот день, когда ее коллега заявил об этом и тут же получил поддержку от того же менеджера, который все это время игнорировал ее, Селене пришлось прервать видеозвонок.
«Я спросила, почему нужен белый мужчина средних лет, чтобы сообщить то, что я пыталась донести в течение последних нескольких недель?», — говорит Селена. Когда ее комментарии были отвергнуты и названы чрезмерными, это стало последней каплей. Позже женщина ушла из компании, что привело к временной остановке ее многолетней карьеры.
Согласно промежуточному отчету комитета, открытый сексизм был оттеснен в тень. Сексуальные домогательства, возможно, менее распространены в офисе, но часто имеют место на конференциях и в рабочих поездках, а такое поведение просто стало «более закулисным», пояснили в комитете. «Мы были неприятно удивлены тем, как мало изменилось за последние пять лет», — отметила член парламента от Консервативной партии и председатель комитета казначейства Харриетт Болдуин.