PsychologiesБизнес

Привычки, которые мешают женщинам быть лидерами

Подняться по карьерной лестнице, полнее реализовать потенциал — своим профессиональным успехам часто мешаем мы сами. Какие установки нас ограничивают? О вредных поведенческих привычках и о том, как их исправить, рассказывают бизнес-тренеры Салли Хелджесен и Маршалл Голдсмит.

Многие женщины, увлеченные своей работой, стесняются думать о карьере и часто не признаются в том, что у них есть амбиции. Но миру нужны амбициозные женщины, и почему бы не вы? Этим вопросом задаются эксперты в вопросах лидерства Салли Хелджесен и Маршалл Голдсмит.

Почему женщины, которые прекрасно выполняют свою работу, не стремятся стать еще влиятельнее, ведь так они получат больше возможностей менять мир к лучшему? Обобщив свой опыт тренерской работы, эксперты написали книгу «Ты способна на большее» (Олимп-Бизнес, 2018), в которой выделили 12 причин, тормозящих карьеру:

1. Нежелание заявлять о своих достижениях.
2. Расчет на то, что ваши усилия заметят и вознаградят.
3. Переоценка профессиональной компетентности.
4. Выстраивание, но не использование отношений.
5. Неумение заручиться поддержкой союзников.
6. Следование принципу «работа выше карьеры».
7. Ловушка перфекционизма.
8. Болезненное стремление угодить.
9. Умаление своих заслуг.
10. Излишние эмоциональность, многословность и откровенность.
11. «Пережевывание» неудач.
12. Склонность отвлекаться.

Давайте рассмотрим подробнее три наименее очевидные причины.

Переоценка профессиональной компетентности

Многие из нас стремятся освоить все тонкости, связанные с работой, и стать мастерами своего дела. Это отличная стратегия, чтобы удержаться на занимаемой должности и… надолго там застрять. Салли Хелджесен и Маршалл Голдсмит предостерегают: если ваша цель — подняться на новую ступень, то профессионализм, скорее всего, не поможет.

По сути, углубление в профессию — это бег на месте: вы поднимаете планку требований к себе все выше и всегда готовы прилагать дополнительные усилия. Между тем ваши коллеги-мужчины выбирают другой путь: они стараются делать работу достаточно хорошо, но основное внимание уделяют налаживанию связей и стремятся стать заметными, что поможет им перейти на следующий уровень.

Эксперты предлагают думать о своей должности не только как о наборе функций, но и как о мостике к тому, что последует дальше. Благодаря одной только безупречной работе редко можно получить повышение. Причиной для повышения, скорее всего, станет то, что люди знают тебя и верят, что ты сможешь принести пользу на более высоком уровне. Чем выше поднимаешься, тем менее важно становится знать ответы на все вопросы — и тем больше значат грамотно выстроенные отношения.