Несносный босс: как найти к нему подход
Как известно, у любой ситуации — в том числе, рабочей — есть как минимум три решения: смириться, уйти или попробовать что-то изменить. Но что делать, если источник проблем — ваш босс? Поменять начальника едва ли получится, но можно научиться иначе на него реагировать и постепенно повлиять если не на его личность, то хотя бы на поведение, считает коуч Юлия Бурлакова.
Ваш руководитель — мастер провокаций? Он манипулирует сотрудниками, используя в своей игре любые средства? А может, с энтузиазмом предлагает сногсшибательные идеи, но вскоре разочаровывается в них, а заодно и в вас как исполнителе? Ваш первый шаг — выявить тип токсичного поведения, с которым вам приходится иметь дело, а потом уже приступать к осознанному противостоянию.
Деспот
Он: унижает, выбивает из колеи, провоцирует, манипулирует, пугает.
Мы: испытываем тревогу. Не знаем, кому достанется, когда и почему.
Что он может делать: вести себя угрожающе или преследовать. Или — притворно льстить, чтобы добиться своего, выдавать себя за жертву, вызывая у сотрудников чувство вины. Его токсичность усиливается, если организационная структура допускает такое поведение.
Совет: если это настоящий тиран с чертами психопата или социопата, то лучший выход — быстро искать другую работу: рядом с такими людьми опасно находиться. Если случай не столь тяжелый, старайтесь в таких отношениях все-таки занимать взрослую позицию, не вступая при этом в отношения силы. Задавайте себе вопросы: чего я сейчас хочу? Почему для меня это важно? Как я пойму, что этого достиг? Говорите точно и по делу: «Я буду вести этот проект таким образом»; «Первая цель такая…»; «Бюджет составляет…»; «Есть ли вопросы?» Старайтесь сохранять эмоциональную стабильность, что бы ни случилось.