Налоговики усилили контроль за персоналом бизнеса, оформленным у подрядчика
Федеральная налоговая служба заметно усилила контроль за человекоемким бизнесом, который пользуется аутстаффингом — работой сотрудников сторонней компании-исполнителя, рассказали Forbes юристы. Переквалификация подобных отношений в трудовые приведет к доначислению НДФЛ, страховых взносов, штрафов и пеней
Заемный персонал
Налоговые органы в последнее время усилили контроль за компаниями, которые применяют в своей деятельности механизмы аутстаффинга, то есть временно пользуются услугами работников стороннего исполнителя, у которого эти работники состоят в штате. О тенденции Forbes рассказали представители крупных юридических и консалтинговых компаний.
Многие компании из «человекоемких» отраслей (ретейл, клининг, строительство, общепит, сельское хозяйство и т.д.), где необходимо большое количество рабочей силы, действительно нередко пользуются услугами аутстаффинга, говорит партнер департамента налогов и права компании ДРТ Александра Калинина. Это может быть связано с сезонностью или, например, большой «текучкой» кадров. Но в числе мотивов возможна и налоговая составляющая, говорит эксперт. Поскольку эти работники не входят в штат компании, организация не выплачивает зарплату, НДФЛ, страховые взносы.
При этом, при большой доле «заемного» персонала налоговые органы могут переквалифицировать правоотношения в трудовые, говорит Александра Калинина. Особенно остро вопрос может стоять в ситуации, когда речь идет о предоставлении персонала, который не состоит в штате у организации-исполнителя по аутстаффингу, а оформлен в качестве самозанятых, отмечает юрист. Также риски повышаются, если в ходе проверки будет доказана «техническая» роль компании, оказывающей услуги аутстаффинга. Например, если вся коммуникация при найме осуществлялась напрямую с персоналом, а взаимодействие через провайдера ставилось в качестве обязательного условия работы, отмечает она.
Рост внимания к таким отраслям заметен с середины 2025 года, и в 2026‑м только усилился, говорит налоговый эксперт, старший партнер юридической компании «АНП Зенит» Гузель Валеева. «В рамках нашего практического опыта мы наблюдаем интенсификацию контроля налоговых органов за потенциальной теневой занятостью, и отдельные случаи касаются аутстаффинга или схожих с ним правовых конструкций», — отмечает руководитель практики налоговых споров МЭФ Legal Денис Кожевников. Усиление контроля «видно невооруженным глазом, и оно не разовое, а системное», согласна управляющий партнер адвокатского бюро «Грикевич и партнеры» Оксана Грикевич.