Самые распространенные ситуации и лучшие способы самозащиты

Лиза

Имеешь право

Увольняют? Не сдавайся без боя!

Самые распространенные ситуации и лучшие способы самозащиты

От этого не застрахован никто, особенно в кризис. В один не самый лучший день любой из нас может узнать, что уволен или находится под угрозой увольнения. Первое правило в этом случае – не паниковать. Сначала постарайся достоверно выяснить, что именно стало причиной увольнения. Есть немало стандартных ситуаций, когда ты можешь отстоять свои права. Если же увольнение неминуемо, важно знать, что ты имеешь право получить «на выходе». Рассмотрим несколько самых распространенных случаев увольнения.

1. Сокращение штата

Если в твоей компании идет повальное сокращение штата, не стоит воспринимать это как стихийное бедствие, которое затронет всех. Знай, что по закону в такой ситуации у некоторых сотрудников есть преимущественные права на сохранение своего рабочего места. Кто же эти счастливчики?

  • сотрудники с более высокой по сравнению с другими квалификацией и производительностью труда;
  • семейные работники (при наличии двух или более иждивенцев);
  • те, у кого в семье нет других близких родственников с самостоятельным заработком;
  • сотрудники, получившие в период работы в этой компании трудовое увечье или какое-либо профессиональное заболевание;
  • работники, регулярно повышающие свою квалификацию без отрыва от производства.

Нельзя уволить: женщину, имеющую ребенка до 3-х лет; одинокую мать, воспитывающую ребенка-инвалида до 18 лет или малолетнего ребенка до 14 лет. Те же права имеют другие лица (отец, бабушка, опекун и т. п.), воспитывающие таких детей. Защищен от увольнения при сокращении и мужчина – единственный кормилец в семье, где воспитывается трое и более малолетних детей, если одному из детей еще не исполнилось 3 года.

Если сокращение неизбежно, работодатель обязан в день увольнения выплатить:

  • зарплату за период работы перед увольнением, включая премии, надбавки и иные положенные выплаты;
  • денежную компенсацию за непредоставленный отпуск;
  • выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Пособие сохраняется и в течение второго месяца, если сразу после увольнения ты встанешь на учет в местном центре занятости населения.

2. Увольнение за пост в социальных сетях

Удивительно, но в последнее время эта причина является одной из самых распространенных. Если ты найдешь в себе силы бороться, решение начальства можно оспорить в суде. Но для этого нужно знать, что именно по закону в этом случае считается «преступлением».

За что могут уволить? За разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной) – в том случае, если тайна стала известна сотруднику именно в связи с его трудовой деятельностью в этой компании. Кстати, такой тайной считается и разглашение персональных данных своих коллег. В законе отдельно указывается, что это разглашение может произойти как в результате каких-то действий (публикация поста в соцсетях и др.), так и в результате бездействия. Что это означает? Например, в твоих должностных обязанностях было прописано обязательное блокирование компьютера, даже если ты отходишь от него на короткое время. Ты забыла заблокировать компьютер, и в твое отсутствие кто-то воспользовался этим и нанес ущерб твоей компании или ее клиентам. Это и есть разглашение коммерческой тайны в форме бездействия.

Как себя защитить? Согласно закону, работодатель обязан доказать, что сведения, которые ты разгласила, являются государственной, коммерческой или служебной тайной. А также то, что ты подписывала договор, где обязалась не разглашать эти сведения. Поэтому очень важно внимательно читать все, что ты подписываешь на работе: трудовой договор и все приложения к нему, должностные инструкции и т.п. А также хранить вторые экземпляры документов. При этом на экземпляре работодателя должна стоять твоя подпись, подтверждающая, что ты получила свой экземпляр на руки. Если ты уверена, что не получала договор, не подписывала обязательств о неразглашении, можешь смело обращаться в суд.

3. Не продляют трудовой договор

Это своего рода уловка, которая дает возможность работодателю уволить сотрудника без ущерба для компании. К примеру, с тобой подписывают срочный договор (то есть договор на определенный срок), например, на год, а затем его просто не продляют. И таким образом вполне законно увольняют тебя без выплат и компенсаций. Некоторые работодатели так и выстраивают свои взаимоотношения с работниками, постоянно, например, каждый год, подписывая с ними срочные трудовые договоры.

Важно знать: срочный договор по закону можно оформлять с сотрудниками, которые замещают других работников или трудятся по совместительству. А также для выполнения временных или сезонных работ. Если же твои трудовые функции не выходят за рамки обычной деятельности, договор должен быть бессрочным.

Как себя защитить? В первую очередь, когда тебе предложат такую форму договора, постарайся от нее отказаться. Если тебе поставили ультиматум, и ты согласилась, в случае угрозы непродления договора можно обратиться в суд и добиться того, чтобы срочный договор признали бессрочным. При этом тебе придется доказать, что на протяжении действия нескольких срочных договоров ты выполняла одну и ту же работу.

Совет. Перед обращением в суд попробуй договориться с работодателем. Поскольку его действия незаконны и грозят ему штрафами, существует возможность добиться или восстановления на работе, или, как минимум, положенных выплат.

Как не отрабатывать 2 недели?

По Трудовому кодексу, подав заявление об уходе, ты обязана отработать две недели. Но как быть, если на работе появляться не хочется или нет возможности? Например, тебе срочно, в течение недели, нужно выходить на новое место. Закон дает шанс обойти правило об отработке. В статье 80 Трудового кодекса РФ указано, что работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, если работник не может продолжать трудиться в этой компании по уважительной причине. Среди таких «особых обстоятельств» могут быть:

  • срочный переезд с супругом в другой город;
  • состояние здоровья;
  • поступление в вуз и др.

Учитывая это, можно написать в заявлении «в связи со сложными семейными обстоятельствами», а потом в разговоре с работодателем описать эти обстоятельства.

Читаем Трудовой Кодекс

Ст. 179 – говорит о том, кто имеет преимущественное право на сохранение рабочего места при сокращении штата.

Ст. 261 – здесь перечисляются те сотрудники, кого нельзя уволить по сокращению.

Ст. 127, 136, 140, 178 – о выплатах и компенсациях, положенных при сокращении.

Ст. 80 – о разглашении служебной тайны.

Ст. 59 – о срочном трудовом договоре.

Топ-13: причины увольнения

  1. Жалобы на босса или компанию в социальных сетях.
  2. Присутствие на работе в нетрезвом состоянии.
  3. Просмотр развлекательных сайтов в рабочее время.
  4. Отказ выполнять указания и директивы начальника.
  5. Сексуальные домогательства в отношении коллег.
  6. Распространение сплетен или недовольство работой.
  7. Участие в офисных интригах во вред компании.
  8. Сон на работе.
  9. Уличение в воровстве.
  10. Прогулы или неправильное распределение времени.
  11. Лживая информация в заявлении о приеме на работу.
  12. Решение личных проблем в рабочее время.
  13. Неприличное поведение.

 Источник – интернет-портал «Офисная жизнь»
Фото: ShutterStock/Fotodom.ru; PR-служба компании «Тарло и партнеры»

Хочешь стать одним из более 100 000 пользователей, кто регулярно использует kiozk для получения новых знаний?
Не упусти главного с нашим telegram-каналом: https://kiozk.ru/s/voyrl

Авторизуйтесь, чтобы продолжить чтение. Это быстро и бесплатно.

Регистрируясь, я принимаю условия использования

Рекомендуемые статьи

Безвредной дозы не бывает Безвредной дозы не бывает

Сколько допустимо пить алкогольных напитков, чтобы не навредить здоровью?

Лиза
Момент сцепления Момент сцепления

Продажи франшизы помогли сети автосервисов «Вилгуд» за год вырасти в четыре раза

Forbes
Audi A4 Audi A4

Единодушия мнений по Audi A4 четвертого поколения (индекс В8) в сети не ищите

АвтоМир
Екатерина Волкова: «Если искры не летят, то какая же это любовь?!» Екатерина Волкова: «Если искры не летят, то какая же это любовь?!»

Интервью с Екатериной Волковой

Лиза
Папа остается с грудничком: что нужно знать? Папа остается с грудничком: что нужно знать?

Что делать, если вам вдруг придется пробыть наедине с малюткой целый день?

9 месяцев
Признаюсь, я жил… Признаюсь, я жил…

Игорь Шулинский вспоминает, к чему в эпоху 1990‑х могла привести любовь к поэзии

GQ
Мир через 100 лет Мир через 100 лет

Глеб Буряк о том, чего нам ждать в следующем столетии

Playboy
Роль писателя могу только сыграть Роль писателя могу только сыграть

Юрий Стоянов написал новую книгу «про себя, про свое, про своих»

Добрые советы
9 привычек, чтобы сохранить молодость кожи 9 привычек, чтобы сохранить молодость кожи

Как избежать морщин и темных кругов под глазами, изменения овала лица? Словом, как дольше выглядеть молодой? Этот вопрос волнует многих женщин. Ответом делится глава косметической компании Clarins, один из лучших специалистов в своей области доктор Оливье Куртен-Кларанс.

Psychologies
Иностранцы будут тянуть билет Иностранцы будут тянуть билет

Иностранцы без ВУ российского образца приравниваются к бесправным водителям

АвтоМир
Ford Mondeo Ford Mondeo

Mondeo – автомобиль вполне перспективный даже в обилии различных его модификаций

АвтоМир
Kia Picanto Kia Picanto

Хорош собой, доступен, преисполнен простого, но настоящего корейского качества

АвтоМир
Volvo S90 – Jaguar XF – BMW 530d Volvo S90 – Jaguar XF – BMW 530d

Три харизматичных седана премиум-класса

АвтоМир
Химия и жизнь Химия и жизнь

Дмитрий Конов на ПМЭФ рассказал Forbes историю развития компании «Сибур»

Forbes
Гений места Гений места

В «Барвихе Luxury Village» придумали свадьбу под ключ

Vogue
По-английски По-английски

Все шло хорошо – пока он внезапно не исчез без объяснения причин

Cosmopolitan
Не виноватая я Не виноватая я

Как быть, если чувство вины появляется не к месту?

Cosmopolitan
Первые леди Первые леди

Быть супругой президента — трудная работа. Как живут такие женщины?

Добрые советы
Все дело в шляпе Все дело в шляпе

Евгений Миронов выходит в открытый космос

Esquire
Я цы­ган­ский барон Я цы­ган­ский барон

IT-миллиардер Эрик Шмидт и весь его табор

Tatler
Курс на сближение Курс на сближение

Что важно в отношениях на самом деле?

Cosmopolitan
Иван Сидорок Иван Сидорок

Венчурный инвестор Иван Сидорок о том, где видеть прибыль

GQ
Республика предпринимателей Республика предпринимателей

Республиканские порядки в Великом Новгороде XII века

Дилетант
Volkswagen Amarok Volkswagen Amarok

Эталон среди пикапов прячет под капотом новый трехлитровый V6

Quattroruote
С Верой в лучшее С Верой в лучшее

Королева свадебной моды Вера Ванг привезла все свои платья с Манхэттена в Москву

Vogue
Малый театр Малый театр

Корреспондент Esquire смотрит культовые спектакли в провинции

Esquire
Моника Беллуччи. Красота по-итальянски Моника Беллуччи. Красота по-итальянски

Сердце Моники наконец спокойно. Но вот свободно ли?

Караван историй
Татьяна Черниговская Татьяна Черниговская

Правила жизни Татьяны Черниговской

Esquire
В плену иллюзий В плену иллюзий

Какие представления об идеальном браке мешают строить брак счастливый

Cosmopolitan
Mazda CX-5 Mazda CX-5

Кроссовер нового поколения многолик – в зависимости от угла обзора

Quattroruote
Открыть в приложении