Настоящий самодур!

Его требования и указания очень сложно понять, а претензии порой кажутся не вполне адекватными. Как сработаться с таким начальником?

От руководителя зависит очень многое. Зарплата может быть высокой, коллектив дружным, а работа при этом невыносимой, если начальник «со странностями». Многие уверены, что окружающие будут вести себя с ними так же, как они сами к ним относятся. Но это далеко не всегда так. Некоторые люди совершенно не считаются ни с положительными качествами другого человека, ни с его достойным поведением. А если они еще и занимают вышестоящие должности, то могут совсем не знать меры и действовать только по собственной прихоти. Что же делать подчиненным?

6 способов нейтрализации

1. Не реагируй на провокации

Какими бы ни были нападки руководителя, нужно пытаться сохранять спокойствие, оставаться уравновешенной. Не стоит глубоко проникаться всем этим – ты пришла на работу, чтобы зарабатывать. Не жди, что здесь ты будешь получать и удовольствие, и деньги одновременно. Да, можно найти себе более комфортное место, но, возможно, там тебе предложат меньшую зарплату или, скажем, офис будет находиться дальше от дома. А если это не так, то почему ты до сих пор терпишь начальника-самодура?

2. Выработай другое отношение

Постоянные мысли вроде «Как он мог так поступить, я бы никогда себе такого не позволила» только вредят тебе. Они крутятся в голове, мешая работать и нормально общаться с окружающими. Ты – не твой руководитель, у человека могут быть совсем иные убеждения и другая позиция. Его жизненный опыт отличается от твоего. Займи и ты свою твердую позицию по отношению к нему. Чтобы это сделать, попробуй представить, что твой босс действительно сумасшедший, и этому есть подтверждение. Что с него взять? На кого ты обижаешься, из-за кого переживаешь? Получается, что ты, нормальный человек, тратишь свои нервы на сумасшедшего? Но ведь это бессмысленно! Если ты будешь реально смотреть на вещи, избежишь разочарований. Ты не можешь изменить человека, но вполне способна научиться взаимодействовать с ним.

3. Научись общаться

Когда-то у Бенджамина Франклина были очень плохие отношения с его соперником. Чтобы расположить оппонента к себе, Франклин использовал известный психологический прием – попросил его об услуге. Обратился к нему с просьбой дать ему книгу из его библиотеки на неделю. Маленькое одолжение, которое ничего не стоит! Тот, конечно же, согласился. Неизвестно, прочитал ли Франклин книгу, но, когда возвращал ее, вложил в нее записку со словами благодарности. После этого у Франклина и его соперника завязались дружеские отношения.

Почему? Оказывается, мы любим людей за те добрые дела, которые делаем для них. И ненавидим за то зло, которое им причиняем. Если мы будем дарить человеку подарки, помогать чем-то, ухаживать за ним в случае болезни, то почувствуем свое расположение к нему. Но совсем не факт, что и он станет относиться к нам так же. Когда мы оказываем услугу человеку, мы меняем, в первую очередь, собственные убеждения. «Если я сделал для него что-то хорошее, значит, он хороший». Срабатывает принцип когнитивного диссонанса. Мы не можем делать что-то приятное для человека, который является откровенно плохим и ужасным. И этот прием Бенджамина Франклина работает для всех людей, просто нужно научиться пользоваться им. Никакого противостояния! «Тот, кто нам мешает, тот нам и поможет».

4. Не дружи на работе

В коллективе не может быть близких отношений. Не жди, что кто-то из коллег (так же, как и начальник) проникнется твоими душевными переживаниями. Вы все здесь для того, чтобы зарабатывать деньги. Возможно, ты слышала, что в политике нет друзей. Успеха чаще всего добиваются более гибкие, адаптивные люди. А в чем же причина постоянных провалов и неудач? В том, что те, у кого ничего не получается, обычно заранее внушают сами себе, что все будет плохо, что они не выдержат ответственности, нагрузки, не смогут сработаться с начальником. Не надо настраивать себя на негатив!

5. Борись с плохими мыслями

Да, все люди разные: один человек способен легко переносить любые нападки и закрывать на все глаза, а другой несколько дней не может отделаться от переживаний из-за малейшего грубого слова. Но в любом случае мыслить нужно так, чтобы у тебя не было условного предубеждения, начинающегося со слова «если». Его часто используют люди, которые страдают от безнадежной любви и зависимы от нее: «Если он меня бросит, я не выдержу», «Если он будет продолжать так себя вести, у меня случится нервный срыв». Человек, работающий под руководством начальника-самодура, говорит примерно то же: «Если он так со мной поступит, я не выдержу и уволюсь!» Еще одно деструктивное убеждение заключается в словах «да, но…» Все это – самопрограммирование. Постарайся не употреблять подобных фраз.

6. Определи тип личности босса

Каждый тип характера требует определенного подхода. Если для твоего начальника крайне важны сроки выполнения задач, скажи ему четко: «Я сделаю это завтра к 11 часам». И у тебя будет ориентир по времени, и шеф будет доволен.

Разузнай побольше о своем руководителе. Наверняка у него есть какое-то увлечение, которое является его слабостью. Затронь волнующую его тему – и он наверняка с удовольствием и большим погружением расскажет тебе о своем хобби. Покажи ему свой живой интерес, задавай уточняющие вопросы. Подчиненный, который разделяет взгляды и увлечения начальника, имеет доминирующую позицию на работе.
Если начальник отличается педантичностью, с ним лучше говорить конкретно, фактами. А чтобы оптимально взаимодействовать с руководителем, который постоянно занимается самокопаниями и имеет низкую самооценку, всегда предоставляй ему конкретный план действий. При этом желательно сказать: «Посмотрите, пожалуйста. Мне хотелось бы согласовать это с вами». Неуверенные в себе люди любят находиться в более высокой по отношению к другим позиции, поэтому у них нужно просить поддержки, одобрения. Таким образом мы располагаем человека к себе.
Кому-то особенно необходимы похвала и восхищение. Если ты не хочешь потерять работу, можешь хотя бы слегка подыграть боссу. Но нужно знать меру – не переборщи, чтобы это не выглядело как грубая лесть и подхалимство. Как говорил Парацельс, любое вещество может быть как лекарством, так и ядом. Ищи золотую середину.

Ищи подход

Сдаваться и «бежать» с работы, как только почувствовала на себе давление, – не лучший вариант. Постарайся сначала найти оптимальный и комфортный для себя стиль взаимодействия с боссом. Иногда это возможно только при работе с квалифицированным психологом, но попробовать можно и самостоятельно. Зная некоторые психологические уловки, справиться будет намного проще!

Главные «НЕ» при контакте с неадекватным шефом

НЕ дави на жалость – самодура не интересует твое эмоциональное состояние.
НЕ выдавай много личной информации – не показывай свои слабые места боссу, поскольку они могут стать для него теми ниточками, за которые он будет постоянно дергать.
НЕ верь всему, что говорит твой начальник.
НЕ принимай его слова на свой счет, не принимай его выпады близко к сердцу и как можно меньше выкладывайся эмоционально.
НЕ оправдывайся – это делают только те люди, которые ставят себя ниже собеседника, на позицию потерпевшего.
НЕ надейся, что все окружающие, в том числе и шеф, будут проявлять порядочность по отношению к тебе.

Фото: Elnur/stock.adobe.com

Хочешь стать одним из более 100 000 пользователей, кто регулярно использует kiozk для получения новых знаний?
Не упусти главного с нашим telegram-каналом: https://kiozk.ru/s/voyrl