ЛизаОбщество

Мама, ты не одна!

От пособий до налоговых льгот: на что сегодня может рассчитывать мать-одиночка

Текст: Ирина Бондарева

Если так сложилась жизнь и ты – по собственному выбору или по стечению обстоятельств – растишь ребенка одна, помни о том, что государство всячески поддерживает таких родителей. Узнать о конкретных мерах господдержки и размере пособий можешь в местном отделении Департамента труда и социальной защиты или на сайте этого департамента (dszn.ru). Законодательство РФ предусматривает различные меры поддержки одиноких матерей, в том числе тех, у кого ребенок родился в неофициальном браке. Это социальные выплаты, трудовые гарантии, налоговые льготы и др. Для получения некоторых льгот требуется соблюдение дополнительных условий, например, малообеспеченность семьи или инвалидность. Кто же с точки зрения российского закона может считаться матерью-одиночкой и на какую помощь может рассчитывать?

Ребенок в гражданском браке

По закону, если ребенок рождается у матери, которая состоит в браке, супруг автоматически записывается отцом ребенка. То же происходит, если ребенок родился в течение 300 дней с момента, когда брак между родителями был расторгнут, признан судом недействительным или супруг скончался.

Если родители не состоят в браке между собой, сведения об отце вносятся:

• на основании записи акта об установлении отцовства в случае, когда отцовство устанавливается и регистрируется одновременно с государственной регистрацией рождения ребенка;
• по заявлению матери ребенка – когда отцовство не установлено. Фамилия отца ребенка записывается по фамилии матери, имя и отчество отца ребенка – по ее указанию.
• по желанию матери сведения об отце ребенка в запись акта о рождении могут и не вноситься.

Льготы и пособия

Материальная помощь, предоставляемая одиноким родителям государством, может различаться – в зависимости от региона. Но есть и общероссийские программы.

Трудовые гарантии

В большинстве случаев не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с матерью-одиночкой, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 14 лет. Работающую мать, воспитывающую без супруга детей в возрасте до 14 лет, можно направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни только с ее письменного согласия и при условии, что это не запрещено ей по медицинским показаниям. При этом она вправе отказаться от такой работы. Кроме того, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения зарплаты в удобное для нее время – до 14 календарных дней. Работающему одинокому родителю, имеющему трех и более детей в возрасте до 18 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время до достижения младшим из детей возраста 14 лет.

Налоговые льготы

Одинокая мать может получать стандартный налоговый вычет по НДФЛ в двойном размере по ее заявлению, пока не вступит в брак. Но это не касается разведенных родителей или случая, когда один из родителей лишен родительских прав. Только если один родитель откажется от получения вычета в пользу другого, тот вправе воспользоваться им в двойном размере.

Федеральное социальное пособие

На каждого ребенка в возрасте от 8 до 17 лет одинокому или единственному родителю при определенных условиях выплачивается ежемесячное пособие. Также право на пособие есть у одинокой матери ребенка этого возраста при наличии решения суда об уплате алиментов. С 1 февраля 2022 года единовременное пособие одинокой маме при рождении ребенка составляет 19 981 руб. Эта выплата не зависит от дохода и трудоустройства матери. В некоторых регионах пособие может быть увеличено по решению местных властей. Так, в столице за первого ребенка дополнительно выплатят 6313 руб., за второго и далее – 16 642 руб.

Региональные выплаты

Размеры выплаты, объем льгот, порядок их предоставления в разных регионах различаются. Так, например, в 2022 году в Москве одинокая мать при соблюдении определенных условий, указанных на сайте mos.ru, может рассчитывать на следующие выплаты:

• ежемесячная компенсация на возмещение роста стоимости продуктов – отдельным категориям граждан на детей до 3 лет;
• ежемесячная компенсация на возмещение расходов в связи с ростом стоимости жизни – отдельным категориям семей с детьми (предоставляется на детей до 16 лет; если ребенок учится в школе – до 18 лет).

Кто официально считается матерью-одиночкой

Как ни странно, единого определения, кого юридически можно считать одинокой матерью, в законе нет. Этот вопрос разрешается в каждом конкретном случае в зависимости от региона. А также от льгот и пособий, которые одинокая мать рассчитывает получить.

Как правило, мать-одиночка – это женщина, которая является единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей. То есть воспитывает их без отца, если отец ребенка умер, лишен родительских прав, ограничен в родительских правах, а также в иных ситуациях.

Статус одинокой матери в первую очередь доказывает свидетельство о рождении ребенка, где запись об отце отсутствует или произведена по указанию матери. В графе «Отец» будет стоять прочерк, или сведения об отце будут внесены в свидетельство о рождении со слов матери, что подтверждается справкой из загса по форме № 2. Если мать-одиночка вступит в брак, она может утратить свой статус и право на определенные льготы.

Давай, до свидания!

Памятка для тех, кого увольняют из-за ухода компании из России

О дни иностранные компании закрывают свои филиалы на некоторый срок, продолжая выплачивать зарплату сотрудникам, другие пользуются расплывчатой формулировкой «приостанавливаем», третьи ликвидируют предприятие, всех увольняют и прощаются навсегда. Если ты работаешь в такой компании, стоит знать свои права, чтобы уметь постоять за себя.

Обязанности работодателя

Итак, твой работодатель решил уйти из России посредством ликвидации предприятия. При этом по закону он обязан:

• предупредить каждого работника об увольнении персонально, под роспись и не менее чем за два месяца до момента увольнения. Знай, что отсутствие уведомления или требование подписать его задним числом незаконно. В этом случае ты можешь добиваться отмены увольнения в судебном порядке. Поэтому, подписывая такой документ, всегда указывай текущую дату.
• выплатить компенсацию, если торопится и хочет расторгнуть трудовой договор раньше положенного двухмесячного срока. Причем расторгнуть договор работодатель может только с твоего письменного согласия. Размер дополнительной компенсации – средний заработок, рассчитанный пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Другими словами, если тебя уволят сразу, за неотработанные два месяца все равно обязаны заплатить. Вдобавок ко всем положенным законом выплатам и выходному пособию при увольнении.

Право на зарплату, премии и прочие выплаты

Итак, тебя предупредили о грядущем увольнении и дали возможность отработать еще два месяца. При этом ты должна трудиться в обычном режиме, тебе не имеют права уменьшать зарплату за счет сокращения рабочего дня, а также лишать премии. Исключение – ситуация, когда официальным приказом объявлен режим простоя. Тогда могут выплатить 2/3 от среднего заработка.

Если организация передумала уходить из России

Такое тоже происходит нередко – многие компании и бренды быстро понимают, что поспешными решениями навредили прежде всего себе. Если ты прошла процедуру увольнения в связи с ликвидацией предприятия, а потом обнаружила, что на деле компания все еще существует, ты вправе обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе. Это можно сделать как по месту нахождения организации, так и по своему месту жительства.

Виктория Шакина, адвокат, vk.com/ vshakina_ advokat

Фото: ShutterStock/Fotodom.ru.

Хочешь стать одним из более 100 000 пользователей, кто регулярно использует kiozk для получения новых знаний?
Не упусти главного с нашим telegram-каналом: https://kiozk.ru/s/voyrl