Сотрудникам сужают горизонты
Компании сокращают программы долгосрочной мотивации работников
За последний год в России сократилась доля компаний, в которых программы долгосрочной мотивации были доступны не только руководителям, но и ключевым сотрудникам. Одновременно часть предприятий увеличила срок до первой выплаты вознаграждения участникам таких программ, а ключевые цели, от достижения которых зависят бонусы, стали жестче привязывать к показателям внутренней эффективности бизнеса. По мнению экспертов, это отражает как неуверенность компаний в росте производства, так и постепенное ослабление конкуренции за кадры на рынке труда.
Российские компании сокращают охват сотрудников программами долгосрочной мотивации. К такому выводу пришли аналитики консалтинговой компании SQN, изучив практику отложенного премирования более чем в 200 организациях.
В общей сложности программы долгосрочной мотивации действуют в 66% публичных и 60% непубличных компаний, вошедших в выборку исследования. Чаще всего они встречаются в банковской сфере (88%), ИТ (75%), нефтегазовой отрасли (74%), фарминдустрии (67%) и аграрном секторе (57%). В публичных компаниях наиболее распространенный вид вознаграждения — предоставление акций предприятия (36%), а в непубличных — денежные выплаты (45%).