Исследование: более 50% компаний за год наняли «плохого сотрудника» с компетенциями в ИИ
Более половины компаний по всему миру за последний год наняли сотрудников, которые уверенно говорили об ИИ, но не смогли нормально применять его в работе. Это следует из доклада платформы для оценки кандидатов TestGorilla. Речь идет о кандидатах, которые свободно оперируют ИИ-жаргоном на собеседовании, но на практике не умеют выстраивать работу с нейросетями. Проблема стала особенно заметной после того, как работодатели начали массово ставить ИИ-грамотность выше профильного опыта и отраслевой экспертизы.
По данным TestGorilla, компании снова и снова совершают одну и ту же ошибку при найме. Рекрутеры проверяют прежде всего знакомство кандидата с ИИ-инструментами, а не способность реально использовать их в работе. Проверку практических навыков часто оставляют отдельным менеджерам — без общих критериев и единого стандарта оценки. В итоге собеседования начинают оценивать не реальную работу с ИИ, а умение уверенно и убедительно о ней рассказывать. В результате компании нанимают людей, которые никогда не проверяли ответы нейросетей на галлюцинации