«Зумеров больше не берем»: как работать с молодыми специалистами
Рынок труда пополнился представителями поколения Z, или зумерами. Молодым специалистам до 28–30 лет. Однако втянуться в коллективы миллениалов и представителей поколения X им оказалось непросто. Сорванные дедлайны, внезапные уходы с рабочего места — оказалось, что молодым людям приходится объяснять, зачем ходят на работу. О том, как привлечь молодую кровь и найти тех самых — молодых и амбициозных, — читайте в нашем материале.
Как воспитывать зумеров, чтобы они работали: уважать, играть, хвалить
Если вы зададитесь целью найти молодых работников, то, выбирая зумера (сотрудника до 30 лет), придется прокачать и новые компетенции, связанные с организацией рабочих процессов. Ведь главная трудность при работе с зумерами связана не столько с различиями в ценностях, сколько с несоблюдением договоренностей, сроков и трудовых стандартов, что точно не поддерживает командный дух, отметила операционный директор ИТ-компании София Панферова.
«Работаю в студии администратором. И уже не раз наблюдаю, как зумеры приходят, рассказывают о своих планах, какие они специалисты. В реальности, если еще выйдут на работу на пару дней, то это уже победа, так как устроились и не приходят. Или у них хомяк умер, выгорание и т. д. Периодически психуют, бросают трубки. И непонятно, как работать с такими мастерами», — жалуется в соцсетях под вирусным роликом про зумеров девушка.
«Зумеров на работу больше не берем, нет смысла время терять. Для бизнеса зумеры — закрытие бизнеса. Пробовали много раз и больше не планируем», — пишет другая.
О том, как работать с зумерами, эйчары и представители различных компаний дали весьма противоречивые советы. Одни убеждены, что зумерам нужны материальные ценности, другие — что не материальные, а больше смыслы, третьи — что нужно и то, и другое. В целом их ответы можно свести к следующему: предоставить зумерам гибридный график работы; не ждать выполненного ТЗ к определенному времени, так как они не живут по часам, а штрафы за опоздания для них не работают; играть с ними, давать свободу, вовлекать, «заражать» их идеями, хвалить, проявлять уважение.