Что поможет решить проблему кадрового голода компаний
Предприятия и органы власти продолжают решать вопрос кадрового дефицита. Острый дефицит кадров наблюдается в машиностроении и бизнесе. Перекупка специалистов и рост заработных плат только перегревают рынок труда в сфере производства. Что ждет промышленность в ближайшие годы, рассказали специалисты.
«Сегодня на одну вакансию приходится около трех резюме. Кажется, что это много, но норма начинается от четырех резюме. Это позволяет работодателям делать выбор. Во многих сферах этого выбора нет», — отметила региональный аналитик рекрутингового агентства HeadHunter Анна Осипова.
По данным российского кабмина, уже сейчас нехватка кадров на производстве достигает более миллиона человек. Осипова уточнила, что ситуация может усугубиться: к 2030 году дефицит кадров в производстве прогнозируется на уровне четырех миллионов человек.
Один из руководителей компании «ВЦИОМ-консалтинг» Даниил Ермолаев добавил, что молодое поколение — те, кто в будущем будет искать работу, но не обязательно в сфере промышленности. Он также уточнил, что молодежь в первую очередь ищет работу, например, в ИТ.
К тому же у студентов технических специальностей возникают вопросы к вузовской подготовке.