Мы не видим ваших рук
Как убедить выпускников вузов работать по специальности
В России не хватает квалифицированных специалистов, производства не могут развиваться из-за дефицита кадров, но выпускники вузов идут работать курьерами лишь потому, что там зарплата выше. Разрыв спроса и предложения на рынке труда усугубляется с каждым годом, и, очевидно, без системных реформ образования переломить негативный тренд не удастся.
Крепкий орешек знаний
Российское высшее образование переживает системный кризис доверия. Согласно данным ВЦИОМа, 66% россиян больше не считают диплом вуза обязательным условием для жизненного успеха, тогда как до 2018 года доля несогласных с этим утверждением не превышала 40%. Более того, 37% респондентов считают высшее образование формальностью, еще 22,4% рассматривают его исключительно как способ «обрастания связями и знакомствами». Для национальной системы образования такие цифры можно считать приговором модели, которая десятилетиями считалась основой социального лифта.
Парадокс российского рынка труда в том, что при дефиците кадров выпускники не могут найти работу по специальности: до 30% выпускников не могут трудоустроиться в первый год после окончания, а 60% из них устраиваются не по специальности. Красный диплом перестал быть путевкой в жизнь, он стал пропуском на склад маркетплейсов, где рабочие нужны всегда. Особенно остро проблема стоит в гуманитарных направлениях. Филологов, историков, культурологов подготовлено заведомо больше, чем требуется экономике. И что с ними сейчас делать — никто не знает.
Очевидно, что без радикальной реформы системы образования сократить разрыв спроса и предложения на рынке труда не удастся. Но единого понимания того, как надо реформировать отрасль, очевидно, пока нет. Нельзя недооценивать инерцию системы, сопротивление профессуры и отсутствие внятных механизмов обратной связи от рынка, которые могут свести запланированные новации к бюрократическим манипуляциям.