Кадровый резерв для технологического рывка
Кто и как решит проблему с дефицитом специалистов
Ключевая проблема на рынке труда сегодня не отсутствие людей, а структурный перекос. Партнерство бизнеса с вузами и массовое переобучение — главные инструменты преодоления дефицита кадровых разрывов в высокотехнологичных отраслях, подчеркивают эксперты.
Рынок труда: между избытком и дефицитом
По оценке старшего научного сотрудника Института народнохозяйственного прогнозирования РАН Ивана Королева, лишь четверть предприятий оптимально обеспечена трудовыми ресурсами, что «позволяет лишний раз говорить о высокой степени экономической неопределенности».
Так, в ИТ-сфере, по данным hh.ru, на одну вакансию претендуют 19–20 соискателей, но если на позиции junior конкуренция достигает 18–19 человек на место, то на место опытного senior-разработчика приходится всего три резюме. Острее всего дефицит в сферах ИИ, машинного обучения, кибербезопасности и дата-инженерии.
За пять лет число бюджетных мест на ИТ-специальностях выросло вдвое — с 62,3 тыс. до 128,6 тыс., напоминает со ссылкой на данные Минцифры доцент базовой кафедры ТПП РФ «Управление человеческими ресурсами» РЭУ им. Г. В. Плеханова Людмила Иванова-Швец: «Только такие проекты, как “Цифровые кафедры”, “Цифровые профессии”, “Код будущего”, охватили более 420 тыс. человек. Благодаря этому спрос стабилизировался». Однако для выхода на уровень middle нужно три-пять лет практики, добавляет директор практики по управлению персоналом, организационным дизайном и изменениями консалтинговой компании «ТеДо» Екатерина Баталина.
Проблема кадрового голода в высокотехнологичных отраслях шире сферы ИТ. О нехватке инженеров в начале 2026 года заявили 45% работодателей (исследование «Работа.ру» и «СберПодбора»). Спрос высок в нефтегазе, энергетике, горной добыче, металлообработке. Одна из причин дефицита инженерно-технических специалистов — низкое качество школьного образования по STEM-предметам, считает Людмила Иванова-Швец: «Физику в 2025 году сдавали 118 тыс. выпускников против 150 тыс. в 2018 году. При этом бюджетных мест на инженерные специальности — 240 тыс., 43% от общего числа. Часть поступивших имеют минимальные проходные баллы и не могут освоить сложные программы».