Стоп-менеджер
Ты хорошо работаешь и со всех сторон молодец, но тебя не повышают, а карьера твоя постепенно превращается в долгострой. Что же мешает боссам заметить такого ценного сотрудника и продвинуть наверх?
Трудности перехода
Кажется, что старшего специалиста от начальника отдела отделяет один шаг. Но, чтобы перейти от режима «отвечаю за свою работу» к режиму «отвечаю за работу всего отдела», нужно перестроить мышление: научиться делегировать задачи, контролировать коллег (которые теперь станут подчиненными), мотивировать, разруливать конфликты, принимать сложные решения, управлять командой. Наверху это хорошо понимают. И повышают лишь тех, кто показал, что готов стать настоящим боссом в реальности, а не только в трудовой книжке.
Твои действия
Составь список всех обязанностей, которые придется выполнять, поднявшись на следующую ступеньку. Какие компетенции нужны, чтобы справиться с этими задачами? Вот их и демонстрируй: «Смотрите, я смогла координировать проект с коллегами из других отделов! А еще придумала, как сократить расходы на логистику. Все помнят, как лихо я сумела успокоить недовольных контрагентов? Кстати, пол-отдела считают меня своим ментором и заступником». Если тебе удалось стать неформальным лидером коллектива, то ты первая в списке кандидатов на повышение.
Некуда деваться
Как часто происходит ротация кадров в твоей компании? Если менеджмент сидит на своих местах еще с тех времен, когда доллар был по 30 рублей, то ты соберешься на пенсию раньше, чем появится возможность повышения.
Другой момент: в последние годы многие компании переходят на проектную работу по Agile. А значит, привычная вертикальная структура «специалист – старший специалист – начальник отдела – руководитель департамента» уходит в прошлое.
Твои действия
Для начала пойми, что значит карьерный рост в твоей работе. Повышение не всегда означает смену должности. Возможно, ты сама не замечаешь, что выросла – по сложности проектов и уровню ответственности, по объему задач, по зарплате (хотя да, такое бы ты заметила). Если хочешь именно вертикального роста и в вашей компании он теоретически возможен, полезно на время забыть, что ты трепетный интроверт. Общайся – и не только с соседями по кабинету, но и с сотрудниками из других подразделений. Так ты одной из первых узнаешь о грядущем увольнении начальника отдела, открытии нового филиала или совместном проекте с партнерами. Всё это отличные возможности для карьерного роста.